• Andrea Contrasto

Lavorare in Contech

Le strategie aziendali adottate da Contech si basano sulla fiducia e sulla professionalità delle risorse che ne fanno parte, nonché sulla creatività e sulla capacità dei team di organizzare al meglio il proprio lavoro.

Contech è sempre attenta alla qualità dei servizi e dei prodotti offerti alla propria clientela ed il continuo studio delle esigenze collettive le consentono di operare con successo nell’ambito del mercato in cui l’azienda esercita la sua attività, al fine di commercializzare e offrire ai suoi clienti un servizio di qualità sempre maggiore.

In linea di principio, Contech orienta la propria attività alla soddisfazione del cliente, attraverso una gestione personalizzata e tempestiva delle necessità di tutti coloro che richiedono i nostri servigi, le cui richieste sono uno degli strumenti fondamentali per ottimizzare e perfezionare la qualità dei servizi loro offerti; Contech, inoltre, favorisce l’adozione delle iniziative promosse, in particolare dai dipendenti, volte a migliorare la gestione ed il benessere dei clienti.

Le tre “A”


Nell’attività di scambio di competenze nel lavoro tutti possiamo dare tanto e nello stesso tempo ricevere tanto ma per far questo bisogna tener conto di tre parole chiave: Ascolto, Attenzione, Affidamento.

  • Ascolto: Ognuno per il proprio ruolo in azienda, che sia dirigente, dipendente, apprendista o collaboratore, deve mettersi prima di tutto in ascolto delle necessità dell’altro. Solo così può nascere un confronto costruttivo e si possono risolvere i problemi. L’ascolto è l’impegno a rispettare il regolamento che detta le principali norme di comportamento e le modalità di comunicazione interna; il modo più imparziale di cui ci dotiamo per avere regole precise di convivenza per offrire un buon lavoro e collaborare nel rispetto di tutti.

  • Attenzione: prima di tutto al rispetto del lavoro altrui, delle fatiche che sopporta; attenzione al proprio lavoro a non lasciare niente al caso; attenzione alla crescita della qualità nei servizi, informando e consigliando nei modi più opportuni; attenzione al cliente e alle sue richieste, nostra unica fonte di guadagno e soddisfazione nell’espletamento dei servizi; attenzione nel mantenere un atteggiamento di alta professionalità, competenza e fiducia; attenzione al proprio aspetto, alle norme igienico-sanitarie, all’abbigliamento, alle normative di sicurezza impartite, all’utilizzo dei mezzi e attrezzature aziendali, ai luoghi dove si svolge la propria attività; attenzione nella gestione degli orari e nella scelta del proprio tempo di riposo e di ferie.

  • Affidamento: fidarsi è molto difficile ma è l’unico modo per collaborare con rispetto al fine di produrre servizi di qualità, vivere meglio il proprio tempo lavorativo e tornare a casa sereni ed appagati. Fidarsi vuol dire: mettere nelle mani dell’altro i propri talenti lavorativi e credere che col giusto tempo ogni fatica spesa avrà la propria ricompensa. Ognuno si affianca agli altri con le proprie capacità e povertà; non importa quanto sei in grado di dare, importa che tu dia tutto quello che puoi dare per collaborare al meglio ad una crescita di tutti. Sicuramente hai quello che manca a noi per migliorarci.


Crescita umana e professionale


Con la consapevolezza che sono le persone a fare l’azienda, Contech crede fermamente nella formazione delle stesse, puntando alla valorizzazione e alla crescita professionale dei propri dipendenti fin dal momento dell’assunzione e per tutta la vita lavorativa.

Contech è convinta che la strategia migliore per crescere e per raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi sia quella di puntare sulle potenzialità e sulle caratteristiche specifiche di ogni persona: per questo investe tempo e risorse nella formazione e nello sviluppo delle competenze.

Promuoviamo inoltre anche una crescita dinamica dei nostri collaboratori, offrendo percorsi sia verticali che trasversali, con lo scopo di garantire opportunità di carriera e di conoscenza, all’interno della stessa azienda, di settori diversi.

È infatti solo puntando sul merito che le persone possono sentirsi realmente motivate e capaci di affrontare, con ottimismo e tenacia, le diverse sfide che il mercato di oggi impone.

Oltre all’organizzazione di corsi professionalmente qualificanti, Contech crede fermamente in un altro grande mezzo di crescita: il team building.

Fare team building significa costruire una squadra in cui il senso di appartenenza sia forte e in cui si collabora per migliorare il clima all’interno di un gruppo di persone che stanno insieme, nel caso aziendale, per lavoro.

Fare team building significa avere un’opportunità in più, cioè la possibilità di riflettere sui limiti e le capacità di sé stessi e della squadra e questo può essere un aiuto per migliorare la vita di chi è parte del gruppo. Rendere il clima aziendale più sereno significa inoltre incrementare la serenità dei lavoratori e la loro produttività.


Massima flessibilità


Ogni individuo dovrebbe avere la possibilità di poter vivere anche il suo tempo libero tra piaceri, famiglia e interessi vari. In quest’ottica, per certi versi tanto naturale ma in qualche modo totalmente lontana dalla quotidianità, Contech ha deciso di abolire, almeno come direttiva interna, l’orario di lavoro fisso.

"Una persona felice lavora meglio"

Il presupposto di tale scelta è che in generale, ed in particolar modo nell’ambito in cui Contech opera, contano i risultati e non le ore che si passano in ufficio. L’importante sarà quindi portare a termine i progetti, amministrando a piacimento il tempo necessario per farlo.


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